Prestiti a dipendenti di aziende private

Cosa si intende per dipendenti di aziende private?

Rientrano in questa categoria tutti coloro che lavorano in qualità di dipendenti in aziende private (Srl o SpA). In presenza di alcuni requisiti minimi è possibile procedere con la fase di valutazione di fattibilità della pratica di finanziamento.

Quali prestiti possono ottenere i dipendenti di aziende private?

  • Prestiti personali tramite Cessione del Quinto dello stipendio con garanzie assicurative a copertura del rischio vita e rischio impiego con oneri a carico di Prestitalia**.
  • Prestito con Delega con garanzie assicurative a copertura del rischio vita e rischio impiego con oneri a carico di Prestitalia**, ottenibile anche con altri prestiti in corso nei casi in cui l'amministrazione di appartenenza accetti la delegazione a trattenere quote della retribuzione.

Quali sono i requisiti per accedere ai prestiti?

Per accedere al prestito i dipendenti di aziende private devono avere principalmente una minima anzianità lavorativa, assunzione a tempo indeterminato, un diritto al trattamento di fine rapporto.


Quali garanzie occorrono per ottenere il prestito?

Possiamo riassumere le garanzie e le tutele in:

  • trattenuta sulla busta paga con invio della rata direttamente dal datore di lavoro;
  • indennità di fine rapporto (TFR) vincolato fino alla estinzione del prestito;
  • garanzie assicurative a copertura del rischio vita e rischio impiego con oneri a carico di Prestitalia**;
  • non sono richieste firme di coobbligazione o di fideussione di amici e parenti.

La cessione del quinto è un diritto del lavoratore dipendente?

È un diritto del lavoratore cedere quote dello stipendio, fino all'ammontare di un quinto, per un periodo non superiore a 10 anni, per ottenere un prestito.
I prestiti possono essere concessi con la firma singola del richiedente e senza alcun coinvolgimento di coobbligati - parenti o amici - considerate le tutele che la legge prevede per questa particolare forma di prestito.


Quali sono i vantaggi?

Sicurezza e semplicità

  • La Cessione del Quinto è un diritto per i dipendenti. Essa è regolata dalla legge 180 del 05.01.1950 e dal DPR del 28.07.1950.
  • Sia per la Cessione del Quinto che per il Prestito con Delega non bisogna motivare la richiesta*. Puoi utilizzare liberamente la somma ottenuta anche per estinguere altri prestiti in corso e pagare un'unica rata dilazionata nel tempo.
  • Il prestito prevede garanzie assicurative a copertura del rischio vita e rischio impiego con oneri a carico di Prestitalia**.
  • L'opportunità di rinnovare o integrare i prestiti in corso.
  • La comodità del pagamento, poiché i versamenti per il rimborso del prestito sono effettuati direttamente dall'amministrazione di appartenenza del dipendente.

Puoi decidere il numero delle rate più adatto alle tue esigenze, da 24 a 120 mesi.
*Fatti salvi gli obblighi di cui al dlgs 231/07.
**Per la parte assicurativa leggi attentamente l'informativa di prodotto in area trasparenza.
***Nell'ambito dei limiti max previsti dalla legge.


Informativa generale di prodotto

Per le condizioni, tra cui TAN e TAEG, visita la sezione Trasparenza Prestitalia in particolare alle voci:

  • Documento Generale Informazione sul Prodotto
    • Cessioni - CQS Privati
    • Delegazioni - Dipendenti Privati

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CONDIZIONI GENERALI

Per le condizioni si fa rinvio alla sezione trasparenza. I finanziamenti e gli importi sono sempre soggetti a discrezionale approvazione dell'intermediario. La consulenza e l'attivazione preliminari alla richiesta di finanziamento sono gratis anche se deciderai di non sottoscrivere la domanda o il contratto di finanziamento. Messaggio promozionale valido dal 01/04/2017 al 30/06/2017 ed è riferito a prestiti rimborsabili mediante cessione o delegazione di quote dello stipendio o pensione.

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Prestitalia S.p.A. e numerosi intermediari bancari e finanziari hanno sottoscritto la convenzione con l'INPS per i pensionati a condizioni riservate.

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